Sobre a Frexco
Conectando produtores rurais a cozinhas urbanas
Dois jovens, um sonho de revolucionar a cadeia de produção de alimentos no Brasil e muita vontade de fazer acontecer. Assim nasceu a Frexco. Fundada em 2019, hoje é uma das agrotechs brasileiras de crescimento mais acelerado.
Usamos tecnologia para processar a demanda de restaurantes por frutas, legumes e verduras. A nossa logística, que conecta centenas de produtores rurais, atende a essa demanda.
A nossa sede fica no cinturão verde de São Paulo, em Piedade. Estamos perto de centenas de produtores rurais, que cultivam de alecrim, abobrinha e alho-poró a morangos. A nossa proximidade da área rural permite que a gente crie conexões com os produtores, escoando com muito mais eficiência os frutos dos seus trabalhos. Por isso dizemos que acabamos de colher.
Nós encurtamos a cadeia tradicional de distribuição de FLV (Frutas, Legumes e Verduras). Diminuimos em até 5 vezes o número de intermediários entre os produtos frescos e você. Por isso que o nosso hortifrúti está na sua porta 4 vezes mais rápido do que chegaria em um grande centro de distribuição. O desperdício diminui, sua vida fica mais prática e tudo chega mais Frexco.
É assim que estamos revolucionando a cadeia de distribuição de alimentos do Brasil.
Confira o que estão falando sobre nós:
"A Frexco já opera com uma rede de 70 pequenos produtores rurais e vende para mais de 500 restaurantes de São Paulo."
Saiba mais
"A Frexco nasceu com a missão de estreitar o relacionamento do agricultor com restaurantes, eliminando intermediários, reduzindo custos e permitindo que os alimentos cheguem mais frescos ao destino final."
Saiba maisMVV Frexco
Nossa missão
Transformar a cadeia de alimentação no Brasil, aproximando o campo à cidade.
Nossa visão
Ser, até o final de 2023, a maior plataforma tecnológica de negócios para o produtor de hortifrúti.
Nossos valores
Por que temos valores? Para que eles servem?
Todas as empresas têm valores, sendo um reflexo do que os sócios pensam, acreditam e atuam. Assim, de forma prática entendemos que precisamos ter valores definidos por 3 motivos principais:
Ajudar a identificarmos as pessoas mais alinhadas culturalmente na hora de contratar.
Guiar nosso time sobre que é esperado deles em termos culturais, para que possam crescer dentro da companhia.
Auxiliar na tomada de decisão com base no que a empresa valoriza.
Quais são os principais?
Responsabilidade ExtremaEntendemos que trabalhar com pessoas que tenham autonomia e cabeça de dono facilita de forma relevante o crescimento. Assim, valorizamos aqueles que tomam para si a responsabilidade dos seus desafios, tendo senso de urgência e sendo até em algum ponto “neuróticos” sobre sua missão.
Um corredor de alta performance busca sempre chegar mais longe ou chegar mais rápido. Quando isso não acontece ele não alcançou seu objetivo. Assim, o resultado define a evolução e sempre buscamos evoluir.
Queremos aqueles que conseguem ser diretos, transparentes, criando um ambiente aberto de discussões. Dessa forma, valorizamos os melhores argumentos, independente de quem seja. Além disso, conversas difíceis e francas também são importantes para que todos nós cresçamos em conjunto.